Am 19. Dezember wurde im Rahmen der „2025 China Annual Best Employer Awards Ceremony“ eine Reihe von Rankings bekannt gegeben. Xiamen wurde fünf Jahre in Folge mit der Auszeichnung „China Annual Best Talent Attraction City“ ausgezeichnet, während die China Construction and Development Group, die Xiangyu Group, die ANTA Group und andere in die engere Wahl für die Liste „China Annual Best Employer TOP100“ kamen. Xiamen Airlines wurde außerdem zum ersten Mal in die engere Wahl für die Liste „China Annual Most Promising Employer“ gewählt.
Als einer der maßgeblichen Leitfäden und Indikatoren im Bereich Personalwesen in China genießt die jährliche Auswahl des besten Arbeitgebers seit jeher hohes Ansehen.
Xiamen hat stets eine offene Haltung bewahrt und neue Wege eröffnet, um Talente aus der ganzen Welt zusammenzubringen. Seit Anfang dieses Jahres wurden ihr nacheinander Titel wie „die attraktivste chinesische Stadt in den Augen ausländischer Talente“, „talentfreundliche Stadt“ und „beschäftigungsfreundliche Stadt“ verliehen.
Xiamen konzentriert sich auf den Aufbau einer neuen Entwicklungsmuster-Knotenstadt und hat die globale Aktion zur Talentgewinnung „Lu Yin Wu Zhou“ umfassend umgesetzt, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 15 % für neu eingeführte internationale Talente; Ausrichtung von Veranstaltungen wie dem „Lu Yin Wu Zhou Cai Ju Ba Min“ 2025 Global Innovation and Entrepreneurship Competition und dem „Su Song Cup“, an denen über 2.000 Projekte aus der ganzen Welt teilnehmen, sowie des „Double Hundred Plan“ Taiwan Talent Track, an dem 47 Projekte registriert wurden; Wir werden auch die Verbindung mit der Region Beijing Tianjin Hebei stärken, uns aktiv in die Entwicklung der Greater Bay Area Guangdong Hong Kong Macao integrieren, internationale Talentarbeitsplätze in Peking und der Greater Bay Area Guangdong Hong Kong Macao einrichten und Talente sowie wissenschaftliche und technologische Innovationsressourcen aktiv verknüpfen.
Talente sind die entscheidende Stütze für die industrielle Modernisierung. Xiamen setzt das Science and Technology Innovation Leading Project intensiv um und aktualisiert das Talentpolitiksystem „Qunlu Xingxia“ auf Version 3.0; Veröffentlichen Sie „8 Talente der KI-Branche“ und übernehmen Sie die Führung bei der Einbeziehung des „Code Citation Volume“ und anderer Aspekte in die hohen -Standards der Stadt für die Talenterkennung; Die F&E-Investitionsintensität der gesamten Gesellschaft ist auf 3,46 % gestiegen, und 213 nationale spezialisierte, raffinierte, einzigartige und neue „kleine Riesen“-Unternehmen wurden gegründet; Eine Gruppe innovativer Talente ist entstanden und hat das Marktmonopol ausländischer Produkte seit mehr als zehn Jahren mit dem ersten im Inland produzierten und dem zweiten weltweit produzierten neunvalenten Impfstoff gegen Gebärmutterhalskrebs gebrochen. Zwei neue Medikamente, darunter Yipei Growth Hormone, haben die inländische Lücke geschlossen.
Warmherziger Service ist für Xiamen die solide Grundlage, um Talente zu halten. Xiamen engagiert sich für den Aufbau eines inselübergreifenden Talent-Service-Netzwerks mit der Einrichtung von 18 Talent-Service-Stationen, um eine vollständige Abdeckung innerhalb der Stadt zu erreichen. Richten Sie Talentwohnungen in Parks abseits der Insel ein, etwa in biopharmazeutischen Häfen und U-Bahn-TOD-Geschäftsvierteln, und erweitern Sie das kostenlose „Einbett“ für Talente auf Jimei und Haicang. Verbessern Sie das inselübergreifende Full-Chain-Inkubationsdienstsystem, richten Sie ein nationales regionales Technologietransfer- und Transformationszentrum für Universitäten ein, und der Xiamen Science City Innovation „Engine“ hat über 2500 innovative und unternehmerische Unternehmen zur Ansiedlung angezogen; Das Stadtgebiet veranstaltete gemeinsam fast hundert thematische Aktivitäten für den „Xiamen Talent Service Month 2025“.
Innovation in institutionellen Mechanismen ist das Schlüsselwort zur Aktivierung der Talentvitalität. Xiamen hat die Führung bei der Einrichtung der Führungsgruppe für Talentarbeit des städtischen Parteikomitees für Bildung und Technologie in der Provinz übernommen, Mechanismen wie unabhängige Anerkennung, Befreiung von Bewerbungen und städteübergreifende gegenseitige Anerkennung hochrangiger Talente optimiert, flexible Unterstützungsmaßnahmen für die Einführung von Talenten verbessert, die Einrichtung eines „Talent-Umsatz-Pools“ innovativ gestaltet, Schlüsselunternehmen und neue Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen bei der Einführung dringend benötigter und knapper Talente unterstützt, ein „Double-Cross-Double-Employment“-System eingerichtet und die gemeinsame Einführung und Weitergabe gefördert von hoch-Talenten zwischen Schulen und Unternehmen; Wir sind die ersten in der Provinz, die die Zertifizierung von 12 neuen beruflichen Qualifikationsniveaus durchführen, darunter Trainer für künstliche Intelligenz, und unterstützen fast 3000 Unternehmen bei der Durchführung der Zertifizierung „Ein Test, zwei Zertifikate“.
